点击次数:190 发布时间:2019-12-02 03:13:06
有许多等拼长假、凑成二十天超长假期的职场“新人”。有网友就在微信后台留言中表示:“先休带薪年假再休国庆小长假最后申请婚假,半个月旅行计划不是梦!”这虽然是句玩笑话,但在许多网友看来,这并非不能实现。作为职工应享有的法定假期,申请婚假的主动权掌握在职工手上。对于这样的情况,北京人力资源公司告诉你有哪些政策是关于休婚假的。
2015年12月,全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》规定,符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长,将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况,制定具体实施办法。2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来,安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。
只要职工提供了相应证明材料,用人单位就应当批准休假申请。当然,如果用人单位确实因为工作等原因无法调剂职工工作的,职工也不用慌张。因为申请婚假的时效一般是由用人单位的规章制度进行规定的,如果用人单位的规章制度没有明确规定的,职工应当在合理的时间内享受休假的权利。“婚假”被拒切勿冲动而为,目前主流的做法是在职工领证后的一年内都可休婚假,“因此我们十分不建议职工通过消极的方式反映自己的态度。在可协商的情况下,我们还是认为双方可就休假事宜坐下来进行协商,方为上策。”
据新华社报道,8月17日,人口与计划生育法修正草案提请十三届全国人大常委会第三十次会议审议。修正草案立足促进人口长期均衡发展,重点围绕实施三孩生育政策、取消社会抚养费...
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