越来越多的企业在发展中出现企业人事成本居高不下的现象,针对于这种情况很多的企业都选择通过人事外包这种方式来为公司解决问题也能够降低企业成本,今天人仁诚人力资源公司..
15001013360 立即咨询点击次数:173 发布时间:2022-08-29 01:00:29
越来越多的企业在发展中出现企业人事成本居高不下的现象,针对于这种情况很多的企业都选择通过人事外包这种方式来为公司解决问题也能够降低企业成本,今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家讲讲选择人力资源公司做外包需要注意的因素。
1、根据企业内部人员的配置情况而定:
例如有的企业员工多,员工办理入职离职手续、薪资发放、月考勤、档案管理、合同管理、社保公积金操作等等需要企业投入不少人力物力去操作,如果将这些事外包给第三方那么企业只需支付管理费就可以,企业能节约成本也能帮助内部HR减少工作量从而更加专注做好公司发展事宜。
2、根据公司需求分析哪些工作要外包出去:
例如有的制造业操作工需求大、流动量大这种情况下招聘就麻烦,如果此时将招聘外包给第三方不仅能满足公司产线需求也能解决企业缺人问题;有些企业劳动纠纷多、工伤多,这时候如果外包出去不仅能节约成本也能节约企业时间。
很多求职者都会遇到换工作过程中的空档期,如何有效的度过空档期呢?人仁诚猎头公司小编今天跟大家说说关于空档期的问题,也许对您有些帮助。...
猎头服务属于招聘外包的分支,主要为企业提供高端人才招聘服务,今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家说说猎头服务与招聘外包的区别......
随着疫情的解封,企业开始吸纳人才,人才市场紧俏也是目前用人市场的主要问题,越来越多的年轻人自主创业,导致更多的企业招聘不到合适的人,很多企业选择人事外包服务......
2023年1月1日起,很多地区人社部都发布了最低工资标准上调的通知,很多人不解,最低工资与基本工资存在哪些差异呢?今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家说说这个问题。...